近日，連云港市科技創新大會在市行政中心召開，大會對2020年度科技創新領軍單位和個人進行了表彰。中復連眾榮獲2020年度連云港市科技創新領軍單位，公司劉衛生、黃輝秀榮獲2020年度連云港市科技創新優秀個人。連云港市科技創新獎是全市從事科技創新活動的單位和個人的榮譽獎項，設“領軍”和“優秀”兩個獲獎等級。今年是連云港市首屆評選，此次獎項的獲得是市委、市政府對中復連眾和相關個人在科技創新、推動行業技術進步等方面工作的認可和表彰，更是對下階段創新工作新的激勵與期望。中復連眾將以此為契機，不斷提高企業自主創新能力、促進科技與經濟深度融合，更好發揮科技創新引領作用，為推動連云港“高質發展、后發先至”作出新的更大貢獻。供稿：科技管理部 李青

11月27日，中復連眾召開清潔生產工作審核驗收會。連云港市生態環境局開發區分局3位專家、公司環安人員及外部咨詢公司相關人員參加會議。經過審核評估，專家組一致同意中復連眾通過本輪清潔生產審核。中復連眾高度重視清潔生產工作，先后提出了13個可行方案，其中無/低費方案11項，中高費方案2項。期間，專家組成員現場查看了兩項中高費方案的實施情況。企管部副經理張孟生作現場介紹，指出方案的實施使公司達到了管理提升、降本增效的良好效果。會上，專家組對中復連眾高度重視清潔生產工作給予肯定，希望中復連眾能夠持續推進清潔生產工作，爭取更大的經濟效益及環境效益。清潔生產是指將綜合預防的環境保護策略持續應用于生產過程和產品中，以期減少對人類和環境的風險。中復連眾將秉承清潔生產、可持續發展的理念，持續開展清潔生產工作，做好生產全過程和產品周期全過程清潔過程控制，不斷總結、不斷改進，逐步提高公司清潔生產工作水平，使社會經濟效益最大化。供稿：企管部 王秋

11月16日至17日，安全生產標準化達標復評組對中復連眾的安全生產標準化運行情況進行現場審核。經過審核，中復連眾順利通過二級安全生產標準化換證復評。中復連眾高度重視安全生產標準化運維工作，自2013年通過安全生產標準化認證以來，始終嚴格落實企業主體責任，做到安全宣傳培訓多樣化、安全隱患整改責任化，使人、機、物、環始終處于良好的生產狀態，工作上持續改進，不斷加強安全生產規范化建設。首次會議上，中復連眾黨委書記、總經理喬光輝致歡迎詞，他指出，各部門要通力協作、積極配合，嚴格按照復評組要求做好相關工作，確保安全生產標準化換證達標資料和現場考評各項工作順利進行。評審專家深入生產現場查看、對現場員工進行詢問，對照《冶金等工貿企業安全生產標準化基本規范評分細則》的相關要求，逐條、逐項打分，經專家組計算、評定，中復連得分達到《冶金等工貿企業安全生產標準化基本規范》二級企業的要求，順利通過復評審核。末次會議上，專家組提出了評審意見。公司黨委副書記、副總經理王彤兵表示，安全生產標準化復評通過代表了公司當前整個安全管理體系總體符合各種法律法規、國家標準、行業標準的要求，對公司來說意義重大。今后，公司將繼續按標準化的運行要求，鞏固和提高各項達標要素，進一步促進安全生產管理制度化、標準化、精細化，形成長效管理機制，確保公司安全生產形勢持續平穩，各項工作得到良好發展和穩步提升。供稿：企管部 王秋

11月5日，中復連眾收到美國機械工程師協會頒發的纖維增強塑料壓力容器ASME證書。ASME鋼印證書是打開國際市場的鑰匙，ASME標準更為先進且得到了世界多國的認可采用，它是美國關于壓力容器、鍋爐、管道、承壓系統的族標準，通過ASME 認證的工廠才能取得相應的鋼印，進而生產ASME 鋼印產品。中復連眾生產的玻璃鋼產品一般按照ASME標準第X卷設計制造。今年3月份，為適應市場發展需求，進一步開拓國際市場，中復連眾管罐事業部啟動ASME認證工作，通過專業授權檢驗師的咨詢輔導，梳理了ASME標準第X卷的各項內容，完成了ASME網站的注冊和申請。10月份，ASME聯檢組對公司ASME體系、技術文件、檢驗記錄及報告等進行現場審查，對車間生產進行現場演示審核，確認每一環節與ASME要求的符合性，同時進行產品檢驗過程的審核，最終順利通過現場聯檢。期間，管罐質量部組織相關部門認真學習ASME第X卷的要求，策劃和建立符合ASME標準的質量管理體系，梳理和完善體系所覆蓋的相關記錄表格和報告，完善認證所需的相關資源，形成了各項技術文件、生產文件、質量管控文件和測試報告等，逐步形成了完善的符合ASME管理體系管理模式。過程中完成了認證樣品的制作，完善了測試設備，特別是循環壓力測試設備的配置，完成了1芯和8芯膜殼的循環壓力測試等等。近兩年，管罐事業部積極推動各項認證，已經取得了船用管船級社認證、管道AWWA C950認證以及膜殼的ASME認證。管罐事業部通過各項產品認證，不斷提升生產制造和質量控制能力，從而提升企業在市場上的競爭力。供稿：管罐質量部 關輝

近日，中復連眾制品公司周健、程海津、張義祥、陳志明四名同志榮獲2020年“長期服務獎”，以表彰他們入職30年來忠心為企業服務，用忠誠與才智為公司的發展作出的貢獻。中復連眾“長期服務獎”是在2019年中復連眾成立三十年之際，對入職30年、20年的員工予以表彰的基礎上設立的，旨在激勵員工對企業持續奉獻，提升忠誠度與使命感，每年10月頒發，面向入職30年的員工。供稿：人力資源部

10月31日，中復連眾舉辦第十一屆讀書節分享會，公司黨委書記、總經理喬光輝出席會議并講話，黨委副書記、副總經理王彤兵主持會議，在連支部書記、宣傳委員、支部代表、黨群工作部人員共30人參加。為進一步激發員工學習熱情，今年5月，公司黨群工作部聯合職工書屋、各黨支部，共同開展以“好書共讀、你我同行”為主題的讀書節系列活動，通過為黨員、主管及以上管理人員購買書籍、定期發布推薦書目等方式，引導大家多讀書、讀好書。本次分享會上，各支部書記分別介紹了本支部讀書節開展情況，可謂各有特色，精彩紛呈：第二黨支部在走廊內設置圖書角，讓圖書“行走”起來；第三黨支部以學習強國APP挑戰答題為載體開展閱讀競答活動；第五黨支部邀請輔導老師對《可復制的領導力》進行集中輔導。隨后，13名支部代表分別結合個人工作、生活和學習實際進行了讀書心得分享。經現場打分，二支部張哲寧帶來的《讀后感》獲得一等獎，六支部武莉萍帶來的《讀書感》、哈密公司支部劉倩倩帶來的《讀后感》獲得二等獎；新水源黨支部張國軍帶來的《讀后感》、一支部謝秀萍帶來的《讀后感》、七支部任新見帶來的《》獲得三等獎。喬書記充分肯定了本次讀書節開展情況，認為組織充分、活動有獨特性，結合實際、學習有指向性。隨后，他分享了閱讀迪特里?！さ聽柤{關于《失敗的邏輯》的心得體會，從“什么是失敗的邏輯、如何打破失敗的邏輯、如何建立全局性思維”三個方面層層遞進，為大家深入淺出地講解了善于運用系統性思維的重要性以及建立全局性思維的方法。關于讀書與學習，喬書記提出了三點要求：一是要愿學，充分發揮自身優勢，堅持讀書學習、加快知識更新，努力提高“七種能力”；二是要真學，堅持學思踐悟相結合，持之以恒在干中學、在學中干，指導實踐、推動工作；三是要精學，不斷提高解決實際問題的能力，成為想干事能干事干成事的行家里手。供稿：黨群工作部 曹哲

10月31日，中復連眾參與承建的孟加拉帕亞拉2X66萬千瓦燃煤電廠一期工程項目榮獲2020年度國際工程管理大獎——全球特大型項目卓越獎。中復連眾承攬了該項目玻璃鋼管道的設計、生產、安裝和調試運行，口徑從DN500至DN2000，總長6公里。期間，中復連眾全程參與每個環節，積極配合主動交流，確保嚴格按規范和標準要求執行。項目施工緊鄰海邊，吹填淤泥地質，工期緊，現場安裝難度大，對管材的選擇、施工和安裝要求極高，中復連眾針對項目現場的特殊性，提出了安全完善的可行性技術方案，獲得了業主的批復和認可。項目的成功實施，再次驗證了玻璃鋼管道用于燃煤電站給排水項目具有極高的適宜性，玻璃鋼管道不僅有優異的自帶耐海水腐蝕性能，而且安裝、運行調試合格后，使用壽命周期可免維護。帕亞拉電站是孟加拉國在建的最大的燃煤電站，項目建成后，對緩解孟加拉國電力短缺，推動當地經濟發展，擴大和深化兩國電力領域合作具有重要的現實意義和社會意義。卓越項目管理大獎是國際項目管理界的最高榮譽——項目管理領域的“奧斯卡”獎。IPMA每年在全球范圍內評選卓越項目管理大獎，IPMA是國際項目管理協會（International Project Management Association）的簡稱，成立于1965年，總部設在瑞士洛桑，是領導全球項目管理的國際性組織和權威機構。供稿：管罐市場部 蒲明花

10月29日，GW90A葉型生產質量復盤交流會在連云港召開。本次會議由新疆金風科技股份有限公司主辦，連云港中復連眾復合材料集團有限公司協辦。金風科技、中復連眾、中材科技、重通成飛、中科宇能、洛陽雙瑞及上海艾朗等7家企業相關質量、技術人員40余人參加。金風科技質量管理中心總經理葉吉強作總結發言。中復連眾副總經理劉衛生致歡迎詞，他表示中復連眾很榮幸承擔本次會議的協辦工作，歡迎金風科技及葉片同行專家指導工作。會上，金風科技海上業務單元副總經理許磊闡述了當前形勢下海上業務單元的前景，以及海上業務對于風電行業的重要意義。金風科技質量管理中心質量工程師介紹了GW90A葉型開發過程的主要問題。中復連眾、中材科技、上海艾朗、重通成飛及金風葉片開發團隊分享了GW90A葉型開發制造過程中的問題及亮點，同時提出了生產過程中待解決的問題。期間，與會人員集中參觀了中復連眾GW90A葉型生產過程，包括碳纖維主梁鋪設、殼體鋪層等，現場觀摩了中復連眾全自動無損掃查設備操作過程，并就此前提出的相關問題進行交流，總結GW90A葉型生產過程經驗，較大地降低了生產過程的質量風險，為下一步的技術改進、質量及效率提升工作提供了方向。作為金風科技GW90A葉型葉片優質供方，中復連眾已完成6套供貨，葉片質量及重量穩定可控。接下來，中復連眾將會充分吸收轉化此次復盤交流會學習到的經驗，取長補短，進一步提升GW90A葉型葉片質量及效率，以滿足后續的市場需求。 供稿：葉片質量部 劉新新

10月27日，中國復材副總經理、中復連眾黨委書記、總經理喬光輝，中國復材黨委副書記、紀委書記何繼秀，中國復材財務副總監陳釗新，到中復連眾（酒泉）復合材料有限公司（以下簡稱“酒泉公司”）調研。酒泉公司副總經理張曉雨、黨支部書記曹琰泉陪同。期間，張曉雨介紹了酒泉公司生產、銷售、班組建設、提速增效等方面情況，并提出2021年的初期規劃；曹琰泉匯報了酒泉公司黨建工作開展情況、存在的問題及下一步工作思路和方向。喬光輝一行認真聽取了酒泉公司生產經營和黨建工作情況匯報，現場查看了酒泉公司廠區貨場的建設情況和車間生產情況。何繼秀對外派酒泉公司人員的敬業精神表示贊揚，對酒泉公司疫情過后搶抓機遇、穩步復工復產的工作成果給予肯定，同時提出三點要求：一是要高度重視巡視整改工作，狠抓整改，深挖問題清單之外的問題及根源；二是黨組織及黨員要積極發揮“兩個作用”，在技術攻關與革新方面起到先鋒引領作用；三是黨支部要發揮戰斗堡壘作用，做好黨員、群眾的思想工作，確保人員的穩定性。喬光輝表示，今年以來，在全體干部職工的共同努力下，酒泉公司堅持疫情防控和復工復產兩手抓，取得了很好的成效，希望酒泉公司進一步梳理目標、查找差距、指定措施、狠抓落實，全力以赴確保完成全年目標任務，為中復連眾實現高質量發展貢獻力量。供稿：中復連眾（酒泉）公司  馬麗

10月24日，中復連眾舉行“聚力前行、同心致遠”主題拓展活動。本次活動為公司“團隊建設與領導力提升”培訓課程的重要組成部分，在原有學員的基礎上邀請后備干部代表加入，以達到寓教于樂，增進溝通交流的作用?；顒诱介_始前，培訓師通過熱身游戲，活躍團隊氛圍，使大家快速破冰。隨后，大家被分成四組，經過一番頭腦風暴，選隊長、起隊名、畫隊徽、唱隊歌，“霸氣十足”的團隊亮相拉開了活動的序幕。培訓共有“超音速團隊”“乾坤球”“沙場點兵”“冰壺爭霸”四個項目。訓練場上，大家精神飽滿、主動配合，為團隊沖刺最優成績貢獻力量。過程中，培訓師引導大家在一次次的溝通中尋找解決問題的最優方案，在一次次交流中感悟到項目設置的道理和意義?！俺羲賵F隊”和“乾坤球”項目，讓大家體會到了充分有效的溝通、個人利益服從集體利益的重要性；“冰壺爭霸”和“沙場點兵”項目，讓大家感受到了只有隊友的協作、彼此的信任才能贏得勝利。整場訓練中，大家都牢記得意不忘形、低潮不退潮、果斷不草率、臨危不慌亂、功成不自居，我們是一支有召喚、不氣餒的優秀團隊。近年來，公司高度重視人才選用育留工作，一是堅持標準，嚴格程序，不斷建立健全選拔任用工作機制，啟動了后備干部選拔工作，為企業可持續發展提供人才保障；二是圍繞企業需求，實施精準培訓，啟動了“團隊建設與領導力提升”培訓，邀請專業機構老師進行授課，解析管理之道，增強企業核心競爭力；三是堅持多措并舉，用好內外部政策，持續優化人才發展環境。

10月23日，中復連眾召開2020年“質量月”活動總結表彰會，公司黨委副書記、副總經理王彤兵為獲獎者代表頒獎并作會議總結。各職能部門負責人、獲獎員工代表等20余人參加，會議由企管部副經理李剛主持。王彤兵對本次活動成果給予充分肯定，認為活動主題鮮明，內容豐富，覆蓋面廣，參與度高，取得了顯著效果。為做好下一步工作，他提出了三點要求：一是要認真梳理活動中涌現的新想法新思路，跟蹤落實情況；二是要繼續豐富活動形式，全面提高一線員工的參與度；三是要重視卓越績效管理模式導入項目，引導全員積極響應參與。本次“質量月”活動以“踐行創新發展、打造精品品質”為主題，組織策劃了“質量提升活動”“創新評選活動”“知識競賽活動”和“專題征文活動”等內容。在“質量提升活動”中，葉片事業部和管罐事業部針對業務板塊產品開展了解決富樹脂項目和APQP培訓，為生產一線貢獻金點子；“創新評選活動”以創新改善和QC小組活動為基礎，收集到了93個創新提案；“知識競賽活動”內容主要涉及生產質量、產品質量、安全質量等方面，累計279人參與，是參與度最高的一個項目；“專題征文活動”以“踐行創新發展、打造精品品質”為主題，共收到稿件57篇。會上，獲獎代表研發部陳禮貴、企管部王秋和管罐技術部王朝春分別發表感言、分享心得。供稿：企管部 徐松鈺

10月16日上午，連云港市2020（第二屆）花果山英才雙創周開幕。開幕式上，重點表彰了2名“連云港市杰出人才獎”和3名“連云港市杰出人才提名獎”獲得者。中復連眾黨委書記、總經理喬光輝榮獲“連云港市杰出人才提名獎”。據了解，“連云港市杰出人才獎”是連云港市人才最高獎項，每三年評選一次，用于表彰在連云港市科技、教育、文化、醫療衛生、工程技術、企業管理等領域為經濟社會發展作出突出貢獻的高層次人才。此外，公司研發總監JITENDRA HARISH BIJLANI榮獲 “花果山英才計劃”創新類人才獎，研發總工程師黃輝秀等27人獲得“高端人才貢獻獎”，研發工程師郭建等5人獲得“人才購房券”補貼。近年來，公司不斷完善人才激勵機制，積極爭取外部人才項目獎勵，創新優化內部激勵，進一步吸引人才、服務人才、留住人才，營造了良好的人才發展環境。供稿：人力資源部 丁小玉